AGG – Gleichbehandlung am Arbeitsplatz

AGG – Gleichbehandlung am Arbeitsplatz Rechtssicherheit schaffen. Verantwortung übernehmen. Mitarbeitende schützen.

Diskriminierung belastet Betroffene, Teams und das Betriebsklima. Gleichzeitig bestehen für Arbeitgeber klare Pflichten nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Wir unterstützen Sie dabei, diese Verantwortung professionell, präventiv und praxisnah umzusetzen.

Ihre Vorteile:

Schutz der Mitarbeitenden und Stärkung des Betriebsklimas

Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen nach AGG

Verbesserte Arbeitgeberattraktivität – gute Health-Culture zahlt sich aus

Prävention statt Eskalation

Entlastung Ihrer internen Ressourcen durch externes Know-how

Reduzierung von Risiken, Konflikten und Folgekosten

Leistungen

Beratung & Konzeption

Rechtliche Grundlagen und Pflichten nach AGG
Unterstützung bei der Erstellung von Richtlinien, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen
Aufbau klarer Meldewege und Beschwerdestrukturen

Schulungen & Sensibilisierung

Schulungen für Führungskräfte und HR
Sensibilisierung der Mitarbeitenden
Handlungssicherheit im Umgang mit Grenzverletzungen

Prävention & Kulturentwicklung

Maßnahmen zur Förderung einer respektvollen Arbeitskultur
Unterstützung bei akuten Fragestellungen oder Konflikten
Unterstützung bei der Einführung von Programmen zum AGG

Wir bieten Ihnen mehr:

Erfahrung & Expertise

Wir bringen fundiertes Wissen aus der Praxis mit und kennen bewährte Methoden.

Maßgeschneiderte Lösungen

Kein Konzept von der Stange – wir gestalten die GB Psych so, dass sie zu Ihrer Kultur und Struktur passt.

Mitarbeitende im Fokus

Beteiligung und Transparenz sorgen für Akzeptanz, Vertrauen und langfristige Wirkung

Rechtlich abgesichert

Sie bekommen nicht nur gute Maßnahmen, sondern auch die Dokumentation und Belege, die im Fall von Audits oder Prüfungen erforderlich sind.

Nachhaltige Partnerschaft

Wir begleiten Sie nicht nur einmal, sondern helfen Ihnen, Prozesse nachhaltig zu etablieren und weiterzuentwickeln.

Unser Ansatz

Wir verbinden rechtliches Wissen, psychologische Expertise und betriebliche Praxis. Unsere Angebote sind:

praxisnah
sensibel
lösungsorientiert
auf Ihr Unternehmen zugeschnitten

FAQ's - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Was ist das AGG und wen schützt es?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt Beschäftigte vor Diskriminierung aufgrund von: • Geschlecht

Alter
Herkunft
Religion oder Weltanschauung
Behinderung
sexueller Identität
Arbeitgeber sind verpflichtet, Diskriminierung zu verhindern und geeignete Maßnahmen umzusetzen.

Welche Pflichten haben Unternehmen laut AGG?

Unternehmen müssen:

vorbeugende Maßnahmen implementieren
Mitarbeitende und Führungskräfte sensibilisieren
Beschwerdewege und Ansprechstellen bereitstellen
Diskriminierung im Betrieb angemessen und rechtssicher behandeln

Wie können Unternehmen Diskriminierung vorbeugen?

Wir empfehlen:

Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen
Entwicklung klarer Richtlinien und Betriebsvereinbarungen
Etablierung eines Beschwerdemanagements
Regelmäßige Kommunikation zu Gleichbehandlung und Respekt

Wer sollte geschult werden?

Führungskräfte aller Ebenen
HR-Teams
Mitarbeitende in sensiblen Bereichen
Alle, die Verantwortung für Arbeitskultur tragen

Wie unterstützt IFE Gesundheit Unternehmen bei der Einhaltung des AGGs??

Wir bieten:

Beratung zu rechtlichen Grundlagen
Erstellung von Richtlinien, Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte
Umsetzung präventiver Maßnahmen und Konfliktbegleitung

Kontakt aufnehmen und Angebot erhalten

Sie möchten Ihre Sie Ihre Mitarbeitenden schützen – präventiv und rechtssicher handeln? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch – wir entwickeln gemeinsam eine passgenaue Lösung.

04526 381-0

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